近年来，随着时代更迭，印刷包装企业的技术工人的总量、结构和素质均不能满足行业高质量发展，成为制约产业发展和企业竞争力提升的瓶颈，那么如何快速有效的解决印刷企业“技工荒”问题？让印刷包装企业高质量快速的发展。     一、企业引进人才 目前，我国新增就业主力军是90后、00后的孩子，他们相较父辈而言，成长环境更加优越，知识储备更加完善，发展个性更加彰显，对新鲜事物接受能力更强，求职理念呈现出多元化趋势，因此，传统企业管理模式不再适用他（她）们。所以需改变企业管理模式，采用新型工作方式吸引人才，同时要改善企业工作环境、采用现代企业管理制度等。 二、引进数字化、智能化设备 当前， 绝大多数印刷企业实现了印前制版数字化，企业管理数字化，印刷和印后机械化，但相当一部分企业印后机械化水平还不高。数字化程度越高，企业用工就越少；设备自动化程度越高，企业用工也就越少。在刚刚闭幕的北京冬奥会上，由“炒菜机器人”“传菜机器人”智能餐厅曾经一度成为境内外媒体记者争相报道的对象。在2018年中国印刷业创新大会上，中国新闻出版研究院授权发布《中国印刷业智能化发展报告(2018)》，报告阐述印刷业智能化建设路径，为印刷企业智能化建设指明了方向。印刷企业引进智能化可以实现最大限度地减少用工，提升工作效率，满足企业瞬间生产需求，印刷行业智能化改造成功案例不胜枚举。Z6·尊龙凯时数控是一家专门从事研发生产纸箱打样机的厂家，如果您刚好是从事瓦楞纸纸箱、精品礼盒、包装内衬等印刷包装用品制作的厂家，且刚好有熟练工人的烦恼，那么可考虑Z6·尊龙凯时数控纸箱打样机，对纸箱打样机的操作人员无过多的技术要求，配有丰富的盒型库，制作盒型，仅需从盒型库调取所需盒型并可改尺，让盒型快速成型。